El proyecto: OFICIONARTE

Personas Visión

La enorme capacidad de la persona para avanzar cuando encuentra, acepta y se alinea con su dirección en la vida. Esta capacidad individual se eleva exponencialmente al fomentar la confluencia y cooperación en una visión compartida independientemente del entorno

Personas Misión

Localizar e integrar nuevos modelos de progreso social centrados en las personas, la puesta en valor de sus recursos y en la recuperación de la responsabilidad y el compromiso individual como vía para alcanzar nuevas cotas de bienestar social.


Personas Valores

• La Persona como centro, motor y esencia de todo proyecto
• Actitud como variable que aumenta o reduce el valor de las aptitudes
• Cooperar, cocrear y compartir aceleradores de resultados
• Confluir y no influir para asegurar la inclusión, sumar la diversidad y aumentar expectativas
• Sintonía de equipo antes que disciplina de equipo
• Compromiso , Ética y Transparencia únicos garantes de nuestros resultados y nuestro bienestar

El Modelo de Oficiónate

Oficiónate se despliega en base a un modelo que combina tres ejes de actuación con tres focos de desarrollo:

Eje, la persona como singularidad sobre la cual focalizamos en el desarrollo y mantenimiento de su inclusión socio laboral integral allá donde participe.

Eje, el grupo, equipo (organización, departamento, área, ámbito, etc.) sobre el cual focalizamos en la prevención de la exclusión de sus miembros. Exclusión como “dejar fuera” en todo o en parte, es decir, recursos, capacidades y potencial propio de cada individuo. Orientamos a incorporar, poner en conocimiento y valor, la totalidad de la diversidad y capacidad de desarrollo de todos y cada uno de los miembros.

Eje, el proyecto. ¿Dónde si no? Ahora se trata de plantear un proyecto conjunto y real (autentico y realizable) dentro del propio contexto de la organización. Se aprende andando y ponemos en marcha el modelo como proceso de aprendizaje y mejora. Nuestro foco sobre este eje es el de ensayar y extender los innovaciones derivadas de las nuevas formas de relación.

Ya tenemos los tres ejes y los tres focos ahora nos falta contarte que hay un “único proceso” idéntico y acompasado para la persona y para el equipo, que se desarrolla en cuatro fases, que es iterativo y fractal. Además tiene trazabilidad en sus fases con las propias de todo proyecto.


Te lo muestro:

PersonasCon
PERSONAS
EquiposCon
EQUIPOS
PersonasAplicando a
PROYECTOS
Focos

       (Desarrollar la persona)

Focos

          (Desarrollar el equipo)

Focos

           (Poner en valor)


Alineamos cada etapa natural del proceso de todo proyecto, con las fases naturales de nuestro modelo de avance y desarrollo de personas y equipos





PersonasAplicado a
PROYECTOS

INICIATIVA

Identificación de necesidades de cambio y/o evolución


OPORTUNIDAD

Estimación de capacidad, viabilidad y beneficio



PLAN Y ACCION

Planificar actividades, tareas e hitos


RESULTADOS

Medición, evaluación y corrección



PersonasAplicado a
PERSONAS y EQUIPOS
Personas

INTROSPECCIÓN

Personas

EMPODERAMIENTO

Personas

AVANCE

Personas

RECONOCIMIENTO

Objetivo ¿Qué quieres conseguir?

Fines ¿Con qué finalidad? ¿Para qué?

Inventario Mira hacia ti ¿Qué tienes? ¿Qué te falta?

Consigue Planifica y consigue lo que necesitas

Implanta Pon en marcha tu plan

Observa Observa mientras caminas, mide, compara, corrige

Nútrete Aprende y crece mientras avanzas

Adapta Realiza las adaptaciones que sean precisas

Reconócete Reconoce los logros y los avances. Disfrútalos

Transmite Transmite la experiencia. Deja huella para otros

Expande Oficiónate. Expande tu oficio al resto de tu entorno

El protagonista ...

"No se trata sino de buscar el lugar desde donde hay que ver"

(Kierkegaard)