Liderazgo Humanista, Nuevo paradigma

La organización sin miedo

Resulta cada vez más obvio que las organizaciones que se apoyan en el miedo como elemento de su formulación en la gestión de personas, cada vez se acercan más a su extinción. Aun así es importante ser conscientes que el eco (residuo) de esa cultura organizativa, necesita ser tratado con consciencia y cariño para completar una adecuada transición a la organización sin miedo.

He querido compartir aquí este post de Jaume Gurt  titulado «la organización sin miedo» ya que trata este asunto desde multitud perspectivas, completando una visión muy global del concepto y sobre todo del proceso y sus ejes clave.

Previous ArticleNext Article

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.